Man bør tænke over hvordan man sammensætter sit team af hjælpere. Jeg kalder bevidst alle hjælperne og skytten for et “team”, da et team kan defineres ved at alle deltagere har fælles mål (bla. afvikling af en god jagtdag).
Teamet skal være sammensat af personer med forskellige kompetencer, der tilsammen kan levere et velfungerende og effektivt teamwork, hver gang de arbejder sammen.
Når man skal sammensætte dette team, kan man faktisk drage paralleller til, hvordan en god og effektiv arbejdsplads har udvalgt (ansat) deres personale, og som i dagligdagen skal kunne arbejde sammen. Man kan også drage paralleller til sportens verden, hvor det er vigtigt at man i enhver holdsport har sammensat et hold, som udover at være dygtige spillere, også kan fungere som et team.
Det er overvejende mænd som bruges som hjælpere, hvilket afspejler antallet af kvindelige jægere i forhold til mandlige jægere. Heldigvis begynder flere og flere kvinder at gå på jagt, og mine erfaringer med både de kvindelige jægere, og de kvindelige hjælpere i et professionelt jagtvæsen, har kun været positive.
På klappersiden er det altid svært at finde hjælpere, men dem man finder, skal kunne nyde hinandens selskab og trives sammen, da de ellers ikke vil kunne “arbejde” sammen som et team.
Jeg fik engang en ny mand med i klapperkæden. Han havde nogle gode spaniels til at drive med, så jeg ville gerne have ham gående med i klapperkæden (drevet). Jeg fulgte efter jagtdagen selvfølgelig op på, hvordan klapperne havde oplevet den “nye mand”. Tilbagemeldingen fra min klapper-chef og andre var ikke opmuntrende, da beskeden var, at den “nye mand” med hans spaniel leverede et udmærket stykke arbejde, men at han simpelthen ikke var til at holde ud at høre på.
Selvom det var en super dugtig hundemand, kunne jeg ikke bruge ham, da han ikke var en holdspiller og derfor ikke passede ind i jagtteamet.
